國泰君安分析指出，中國的企業正面融資門檻高、稅費負擔重、勞動力成本上升、土地租金高等巨大負擔，使得企業成本達到歷史新高，當中又以民營企業的成本增速最快，超出GDP增速近12個百分點。
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- Apr 09 Sat 2016 10:29
信用卡負債整合 急貸款當日審核哪裡有
- Apr 09 Sat 2016 03:39
軍人購屋貸款 貸款急件當日審核放款
創新不能流於口號，除了要有創意的點子，還得有資金的活水。創意的點子從發芽、生長、到開枝散葉，如果缺少資金活水適時且持續地注入，恐提早夭折；資金的活水是有限資源，不能隨處澆灌，如果看走了眼，投錯標的，則覆水難收。點子與資金需相輔相成，但兩者的結合卻會面臨互信不足的困境，畢竟點子與資金背後都牽涉到人，有人就有人才（財）以及人性的問題。有點子的人擔心引進投資者後，地位被架空或是點子被偷走，投資者擔心有點子的人拿到資金後就隨便亂花或是中飽私囊。擁有智慧與資本的兩方即使都是人才，也會產生人性的角力戰。互信不足的困境可藉由法律規範來解套並建立合作機制，甚至法律也需要創新。
- Apr 09 Sat 2016 00:05
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誤把手段當目的的情形還存在許多細微之處，例如，與他人溝通的目的，是要對
- Apr 08 Fri 2016 21:11
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- Apr 08 Fri 2016 17:25
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東森新聞記者陳永毅／彰化報導
- Apr 08 Fri 2016 14:08
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- Apr 08 Fri 2016 11:02
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- Apr 08 Fri 2016 04:44
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（中央社記者黃巧雯台北6日電）出口不振，經濟部長鄧振中主動出擊，8日將率領國內鋼品、電機產品、環保隔熱塗料、塑膠機械、紡織品及LED照明廠商前往巴西、巴拉圭，希望為台廠尋求貿易與投資合作商機。 鄧振中預計8日啟程前往巴西、巴拉圭，16日返台，並將參加13日台巴（巴拉圭）部長級經濟合作會議，經濟部期間也將在巴西、巴拉圭舉辦一對一貿易洽談會。 經濟部表示，雙方將在台巴（巴拉圭）經濟合作會議中，將就如何加強雙邊合作以共同拓銷亞洲及南方共同市場、協助台商赴巴拉圭投資及加強雙邊資通訊技術與應用合作等議題進行討論。 鄧振中在訪問上述巴西、巴拉圭期間，也將與台商座談及參訪台商，瞭解台商營運狀況以及所需的政府協助。 由於巴西與阿根廷、烏拉圭、委內瑞拉、巴拉圭等國成立南方共同市場，鄧振中表示，巴西目前較重視區域內耕耘，與他國洽簽自由貿易協定（FTA）數量不多，因此此行不會以洽簽FTA為目標。 鄧振中指出，因巴拉圭同樣屬於南方共同市場一部分，需經其他成員同意，否則無法單獨與外國簽署FTA，因此他坦言與巴拉圭洽簽FTA有困難，「否則早就簽了」。 經濟部赴巴西及巴拉圭經貿投資訪問團成員包括台達電子、中國鋼鐵、中貿、環隆科技、崴令應材、鼎坤塑膠、宏釱工業及清鈺等廠商，產品業別涵蓋工業自動化產品、鋼品、電機產品、環保隔熱塗料、塑膠機械、紡織品及LED照明等。 根據經濟部資料顯示，巴西鐵礦石、玉蜀黍及棉花是我國第2大進口來源國，且是台灣在中南美洲第一大貿易夥伴及投資國；台灣則是巴西IC、面板、合成纖維第3大供應國、石化產品聚縮醛第4大來源國，而巴西已連續2年被我國選為海外重點拓銷市場。1050406
- Apr 08 Fri 2016 00:16
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紫銧科技董事長黃逢徵表示，紫銧科技為電動機車專業銷售通路商，更是電池專家。藉由與美和科大的產學合作，將協助其場地設置電動車充電站等；也提供學生實習機會、機車外型文創競賽活動獎金等。
- Apr 07 Thu 2016 20:22
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- Apr 07 Thu 2016 15:24
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（中央社台北6日電）台北股市今天開盤跌52.39點，加權股價指數成為8605.16點，成交金額新台幣27.76億元。 1050406
- Apr 07 Thu 2016 11:15
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王可言強調，公司希望與創新創業夥伴互助共榮，與金融機構與科技公司攜手，以解決個人與中小企業融資需求為目標，共同創造具高附加價值的金融服務。
- Apr 07 Thu 2016 06:27
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- Apr 06 Wed 2016 20:40
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（中央社記者邱柏勝台北5日電）有立委提案將現行家庭照顧假改為有薪假，但勞資對此看法大不同。根據yes123求職網調查，逾8成5勞工贊成請照顧假應該要付薪水，但僅3成5的企業願意給有薪照顧假。 yes123求職網公布「勞工生養育調查」，調查顯示，對於請「家庭照顧假」是否應支付薪水，其中有58.5%的勞工認為應支付半薪，27.5%認為應支付全薪，14%可接受無薪照顧假。不過在企業主部分，僅29.3%願支付請照顧假的員工半薪、6.1%願意支付全薪，另有64.6%的企業認為照顧假應該無薪。 不過，已有越來越多企業開始為建立友善生育環境作出努力。根據yes123調查，7成8企業願意透過各種措施鼓勵員工生育，例如提供產假或延長陪產假（48.1%）、配合小孩作息的彈性工時（45.5%）、生育獎勵金（29.9%），以及全薪產檢假或增加陪產檢假（27.3%）、可帶小孩上班（20.8%）等。 至於其他措施部分，分別是嬰幼兒用品補助（14.3%）、育嬰假延長（11.7%）、每月固定育兒津貼（9.1%），以及育嬰期間在家上班，而且全薪（7.8%）、國小或幼稚園課後照顧（6.5%）。 此外，生育雖可請育嬰假，但真正敢請的員工仍不多，原因在於擔心工作不保。根據調查顯示，29.3%企業坦言若員工請育嬰假半年，恐無法回到原職。 yes123求職網發言人楊宗斌建議，不論是政府或企業，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造出更為友善的職場環境。除了落實生養育補貼政策、員工福利，甚至提供「購屋安家」的協助，讓勞工朋友減輕負擔，無後顧之憂以後，才能增加生養育意願，長遠來看，更解決了少子化問題，有助於提升未來的勞動力和國家競爭力。 此「勞工生養育調查」，是由yes123求職網於3月2日到3月21日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲以上、已畢業或退伍，且目前有正職工作的會員，有效問卷共1200份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83個百分點。至於企業有效問卷共792份，信心水準為95%，誤差值為正負3.48個百分點。1050405
- Apr 06 Wed 2016 18:05
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（中央社記者邱柏勝台北5日電）有立委提案將現行家庭照顧假改為有薪假，但勞資對此看法大不同。根據yes123求職網調查，逾8成5勞工贊成請照顧假應該要付薪水，但僅3成5的企業願意給有薪照顧假。 yes123求職網公布「勞工生養育調查」，調查顯示，對於請「家庭照顧假」是否應支付薪水，其中有58.5%的勞工認為應支付半薪，27.5%認為應支付全薪，14%可接受無薪照顧假。不過在企業主部分，僅29.3%願支付請照顧假的員工半薪、6.1%願意支付全薪，另有64.6%的企業認為照顧假應該無薪。 不過，已有越來越多企業開始為建立友善生育環境作出努力。根據yes123調查，7成8企業願意透過各種措施鼓勵員工生育，例如提供產假或延長陪產假（48.1%）、配合小孩作息的彈性工時（45.5%）、生育獎勵金（29.9%），以及全薪產檢假或增加陪產檢假（27.3%）、可帶小孩上班（20.8%）等。 至於其他措施部分，分別是嬰幼兒用品補助（14.3%）、育嬰假延長（11.7%）、每月固定育兒津貼（9.1%），以及育嬰期間在家上班，而且全薪（7.8%）、國小或幼稚園課後照顧（6.5%）。 此外，生育雖可請育嬰假，但真正敢請的員工仍不多，原因在於擔心工作不保。根據調查顯示，29.3%企業坦言若員工請育嬰假半年，恐無法回到原職。 yes123求職網發言人楊宗斌建議，不論是政府或企業，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造出更為友善的職場環境。除了落實生養育補貼政策、員工福利，甚至提供「購屋安家」的協助，讓勞工朋友減輕負擔，無後顧之憂以後，才能增加生養育意願，長遠來看，更解決了少子化問題，有助於提升未來的勞動力和國家競爭力。 此「勞工生養育調查」，是由yes123求職網於3月2日到3月21日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲以上、已畢業或退伍，且目前有正職工作的會員，有效問卷共1200份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83個百分點。至於企業有效問卷共792份，信心水準為95%，誤差值為正負3.48個百分點。1050405
- Apr 06 Wed 2016 15:03
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